Página Principal Contáctenos Mapa del sitio

Teléfonos útiles     Contáctenos   Descripción del Área

Las áreas que integran esta Dirección de Recursos Humanos son las siguientes y desarrollan las tareas que se detallan:

Departamento de Medicina Laboral

• Exámenes médicos preocupacionales.
• Control del ausentismo originado por motivos de salud.
• Control y seguimiento de los casos de Enfermedad con Largo Tratamiento.
• Control y seguimiento de accidentes de trabajo.
• Controles periódicos del estado de salud del personal en actividad.

Se destaca la última actividad como novedosa y como una tarea recientemente incorporada en los últimos años (2002 en adelante).

Gestión laboral y Liquidaciones

• Confección de sueldos considerando.
• Haberes.
• Presentismo.
• Adicionales.
• Suplementos.
• Licencias.
• Aguinaldos.
• Embargos, etc.

Debe destacarse en ese sector la incorporación durante el año 2004 de la responsabilidad de la emisión de las liquidaciones de haberes al personal (carga y procesado digital de datos) que anteriormente se efectuaba en el Centro de Cómputos; logrando de esta manera que tareas relacionadas se lleven a cabo en el mismo lugar de trabajo y por las mismas personas.

Departamento de Recursos Humanos (ex Previsión Social)

• Gestiones previsionales: control de aportes, gestión de altas, bajas y modificaciones a la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba; gestión de jubilaciones ordinarias, jubilaciones por incapacidad y pensiones.
• Cobertura de salud del personal y su grupo familiar: control de aportes; gestión de altas, bajas, agregados familiares y otras modificaciones ante el Instituto Provincial de Atención Médica.(I.P.A.M.).
• Seguros de Vida: control de aportes; gestión de altas, bajas y modificaciones ante la Dirección de Seguro de Vida y La Caja Seguros de Vida S. A. Además denuncias de siniestros por muerte o retiros por incapacidad laboral.
• Confección de legajos personales de nuevos miembros de la organización y su actualización.

Se destaca que en este sector se gestionaron durante el período de la actual administración (2000 - 2004) 107 retiros por jubilación, 13 por fallecimientos, 2 cesantías y 1 despido; así mismo se encuentran pendientes trámites jubilatorios que se espera sean asignados en el transcurso del corriente año, lo que repercute positivamente en una sustancial reducción del presupuesto asignado al pago de haberes y costos del personal municipal.

En otro sentido y durante el ejercicio 2004, se da inicio a una nueva etapa en materia de RRHH incorporándose tareas de selección de personal (como lo fue la de choferes del transporte urbano de pasajeros) y concursos internos para cubrir vacantes de personal superior (como el de Direcciones de Guarderías), tareas que realizan un destacado aporte en la calidad del servicio que se debe prestar a la comunidad.

Oficialía Mayor

• Confección de normas legales (decretos, contratos, resoluciones) en función de la contratación, nombramientos, ascensos, sanciones, bajas, etc del personal tanto permanente como contratado y por servicios.
• Gestión, control y liquidación de viáticos.
• Gestión de pasantías de alumnos de nivel secundario.

En este sector se destaca el incremento en la contratación por servicios dado que la Secretaría de Salud amplió los mismos durante 2003 y 2004 incorporando Oftalmología, Psiquiatría, Odontología, Fonoaudiología, Radiología, atención de adicciones, etc. además en la Administración General de Ingresos Públicos (AGIP) se han incorporado profesionales afectados a la función propia de dicha repartición.

El número de pasantes también se vio incrementado en los últimos años llegando actualmente a la cifra de 160 por año, los cuales cumplen pasantías no rentadas, de un mes por alumno.

En síntesis, se puede afirmar que en virtud de la desvinculación de personal que se adhirió a las propuestas jubilatorias y que, por tratarse de empleados con mucha antigüedad, se percibió su efecto en todos los ámbitos de la municipalidad ya que en primer término redundó en una importante reducción del presupuesto asignado a personal.

El personal de Recursos Humanos cumple con responsabilidad y eficacia, demostrando a cada momento una total predisposición. La forma de trabajo, que consiste en darle confianza y seguridad en sus tareas, a fin que puedan desarrollar su propio potencial, al tiempo en que cada uno se siente partícipe del cumplimiento de los objetivos de la Dirección.

Cada persona para poder entregar lo mejor de sí mismo debe trabajar en un ambiente de recíproca confianza y de respeto entre todos los integrantes de un mismo lugar de trabajo. Esta distensión, cuando se logra, afecta positivamente en el rendimiento de cada uno de nosotros.

© 2005 Municipalidad de San Francisco
Desarrollo Web www.grupocreartel.com.ar